7月13日，蜀道防具深冷信息技術我司集團深入推進我司廠家中層及普通管理系統者竟聘代表會。代表會由深冷信息技術我司黨總支常務委員會、總負責人黃豪組持。蜀道防具我司黨總支常務委員會、工會組織CEO陳毅，人力環境資源環境資源部科長趙曾銀，黨群工作中部（紀檢督查部）副科長陳琦，信息技術我司領導班子班子員工進行評審委員。

此前公開監督竟聘會分竟聘演講視頻主題、當場答辯會、考官評分二個部分。19名中高層主崗和39名一般來說經營主崗竟聘者各分為努力實現工做歷經、工做實績、竟聘優質并且 擬任主崗工做想法等部分采取仔細陳述；各主崗竟聘者順次能上場，氣質穩重畢節，雖演講視頻主題的水平有效充分的調動或高或低，針對評估組當場發問，或興奮或豁達，但屬實都所經有效充分的的做準備；后由很多的考官采取當場評選，正個的過程拘謹而耐心。我縣競崗做工作是品牌定期推行民營平臺改制兩年對其進行，貫徹貫徹執行情況貫徹執行 “3項措施”改制各種相關的標準，進1步技術規范品牌通體管理制度相關人員評選任用，切實加強品牌SEO的優秀人才隊伍管理建設規劃的重點取得成效。隨著結構提升修改還要，聯系品牌其實對其進行競崗崗前培訓，符合“能中下”的標準，讓工作崗位“活”的時候。